一般に出回っている就業規則を今でも使用していますが大丈夫でしょうか？
インターネット等で無料テンプレートをダウンロードしたものや一般的な雛形を多少加工し、就業規則として使用している企業が多いと思います。
しかし実際は実態と異なる就業規則になってしまっていることがほとんどで、労使トラブルを招く恐れがあります。
最近はインターネットの普及により簡単により多くの情報を得ることが可能です。
労働者も法律を勉強したりして、様々な知恵を絞り、自分が有利になるように手段を講じてきています。
就業規則をしっかり整備すると、労使トラブルの多くを未然に防ぐことが出来き、もしトラブルが発生した際も被害を最小限に抑えることができます。
また、就業規則は労務リスク回避だけでなく、会社の効率化、組織力のアップにつながります。
今や「顧客満足」から「従業員満足」へと変わってきています。御社に合った、具体的な就業規則をご提案します。