もちろんお受けいたします。 解雇、メンタルヘルス、配置転換、労務トラブルは尽きることがありません。 ご存知の通り、労務管理も法律（主に労働基準法）を根拠として成り立ちますので、 法律を熟知していないと的確な判断は下せません。企業の運営を円滑に行うためには、その企業に応じた労務管理が不可欠です。 労務の専門家として法的な手続きや、トラブル回避のための具体的なご提案を致します。